《對員工寬容的公司 ，都死掉了》內容重點如下 ：

1 、安逸和寬容 ，是對員工最大的不負責

作為企業主 ，作為管理者 ，你要幫助員工成長 ，幫助員工獲得更好的收入 ，體麵的生活 ，這才是對他未來的負責 。

2 、企業要努力的人 ，而不是最貴的人

培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多 。

3 、假裝高逼格的公司都死掉了

初創企業最重要的是低調做事 ，如果你看著一個簡樸的公司 ，但每個人都很認真很努力的做事 ，你就去吧 。

4 、為高薪而共同奮鬥

別抱怨你的薪資低了 ，每個人其實都有自己的選擇 ，你的收入不夠高是因為你還不夠努力 。

5 、形成今日事今日畢的企業文化

他們都有一個共同的特點 ，除了老板 ，幾乎沒有人加班 。

6 、寬容是一把溫柔刀 ，斬斷了高薪

當你每天都重複著毫無挑戰性的工作 ，不必擔心領導的“找茬” ，平安度日 ，那麽 ，你的職位就變得隨時可能被取代 。

7、不夠寬容的上司 ，隻是恨鐵不成鋼

上司行事苛刻 ，看似對你百般刁難 ，但是換個角度來說 ，他也正是你成長的助推劑 。

所以 ，要感謝那些對你不夠寬容的上司 ，是他們讓你無懼於年齡危機 ，無懼於職場前路的未知 ，畢竟 ，職場冷酷 ，它遵循適者生存 。